Haku

Kansainvälinen rekrytointi ilman arvailua

Etsitkö tekijää, jota ei tunnu löytyvän? Suomessa asuu jo tuhansia kansainvälisiä osaajia ja opiskelijoita. Autamme löytämään heidät ja kerromme, mitä lupa-asioissa, rekrytoinnissa ja perehdytyksessä kannattaa huomioida. Palvelut ovat yritykselle maksuttomia.

Miksi kansainvälinen rekrytointi kannattaa

Alueen suurimmat yritykset eivät löydä tekijöitä pelkästään omalta paikkakunnaltaan. Samaan aikaan tuhannet kansainväliset osaajat asuvat jo Suomessa, opiskelevat täällä ja etsivät töitä.

Ensimmäinen kansainvälinen rekrytointi vie enemmän aikaa kuin tavallinen. Toinen ei enää vie – silloin lupa-asiat, perehdytys ja työyhteisön käytännöt ovat jo tuttuja.

Autamme molemmissa: kerromme mitä laki edellyttää, mistä osaajat löytyvät ja mitä perehdytykseen kannattaa varata.

148

osaajaa tavoitettu ensimmäisenä hankevuonna

kumppaniyritystä mukana verkostossa

0 €

hankkeen palvelut maksavat yritykselle

Luvut ovat luonnoksessa esimerkkejä. Ne päivitetään hankkeen omista mittareista.

Mitä se käytännössä vaatii

Neljä asiaa, jotka kannattaa tarkistaa ennen ensimmäistä kansainvälistä rekrytointia. Käymme jokaisen läpi kanssasi.

Lupa-asiat

Onko hakijalla jo oleskelulupa vai haetaanko työperusteista? Työnantajan liitteet ja palkkaehdot tarkistetaan ennen hakemusta. Kestoon kannattaa varata 1–3 kuukautta.
Kielitaito

Mieti mitä kieltä tehtävässä oikeasti tarvitaan. Moni tehtävä hoituu englanniksi, ja suomi karttuu työn ohessa – hankkeen kieliryhmät ovat maksuttomia.
Aikataulu

Varaa ensimmäiseen rekrytointiin noin kaksi kertaa tavallinen aika. Toisesta lähtien prosessi on jo tuttu.
Kustannukset

Hankkeen palvelut ovat maksuttomia. Yritykselle jäävät tavanomaiset rekrytointikulut sekä mahdolliset lupa- ja käännösmaksut.

Näin toimimme

Neljä askelta ensimmäisestä yhteydenotosta perehdytykseen. Voit hypätä mukaan myös keskeltä – kerro vain missä vaiheessa olet.

Ota yhteyttä

Kerro lyhyesti, millaista tekijää etsit. Vastaamme viikon sisällä.
Kartoitetaan tarve

Käymme läpi tehtävän, kielivaatimukset ja aikataulun. Kerromme, mitä lupa-asiat edellyttävät.
Kohtaamiset ja rekrytointi

Tapaat osaajia kohtaamisilloissa tai suoraan. Autamme ilmoituksen ja haastattelun kanssa.
Perehdytys ja jatko

Tuemme perehdytyksessä ja pidämme yhteyttä myös työn alettua.

”Pelkäsimme paperisotaa. Lopulta isoin muutos oli se, että aloimme kirjoittaa työpaikkailmoitukset englanniksi.”
Konepajayrittäjä, Oulun seutu · palkkasi ensimmäisen kansainvälisen osaajan keväällä 2026

Lue koko tarina