Tukea kansainvälisten osaajien rekrytointiin ja työyhteisön kehittämiseen

TalentTrekFinland auttaa yrityksiä löytämään osaavia kansainvälisiä opiskelijoita ja työntekijöitä sekä rakentamaan vastaanottavaa, monimuotoista työyhteisöä.

Tarjoamme käytännönläheisiä palveluja rekrytoinnin tueksi, sopivien opiskelijoiden ja työntekijöiden löytämiseksi, työyhteisöjen kehittämiseen sekä monikielisen työympäristön vahvistamiseen. Tavoitteena on helpottaa kansainvälisten osaajien rekrytointia, sujuvoittaa heidän integroitumistaan työyhteisöön ja parantaa yritysten työvoiman saatavuutta.

Kv-harjoittelija- ja työntekijämetsästys

Työyhteisövalmennukset

Englannin ja suomen kielen koulutukset

Tarjoamme työpaikoille räätälöityä englannin kielen koulutusta, joka vahvistaa henkilöstön valmiuksia toimia monikielisessä työympäristössä ja käyttää englantia työarjessa luontevasti. Koulutuksia tarjotaan sekä yrityskohtaisina että yritysryhmille suunnattuina koulutuksina lähi- ja etäkoulutuksina.
Lisäksi tarjoamme suomen kielen koulutusta yritysten kv-taustaisille työntekijöille tukemaan suomalaisessa työyhteisössä toimimista ja omassa työssä menestymistä.

Oppilaitosauditointi yrityksille

Oppilaitosauditointi auttaa yritystä arvioimaan omia valmiuksiaan, kehittämiskohteitaan ja vahvuuksiaan kansainvälisten osaajien ja opiskelijoiden vastaanottamiseen. Auditointi tukee yritystä rakentamaan kestävää pohjaa menestyvälle monimuotoiselle työyhteisölle ja toimii oivallisena muutosjohtamisen työkaluna. Auditoijina toimivat oppilaitosten asiantuntijat.

KV-rekrytoinnin tietopaketit

Kokoamme yhteen kansainväliseen rekrytointiin liittyvät alueelliset palvelut, tukimuodot ja käytännön tiedot. Tietopaketit auttaa yritystä löytämään tarvitsemansa tiedon helposti yhdestä paikasta. Paketit laaditaan yhteistyössä muiden alueella toimivien toimijoiden kanssa ja jo olemassa olevaa tietoa hyödyntäen, ml. valtakunnalliset palvelut. Paketit julkaistaan näillä nettisivuilla.

Kielimentorointimalli

Kielimentorointi tukee kansainvälisen työntekijän työssä oppimista ja työyhteisöön kiinnittymistä. Kielimentoritoiminnan tavoitteena on kouluttaa yrityksiin kielimentoreina toimivia yrityksen työntekijöitä, jotka toimivat vieraskielisten työntekijöiden ammatillisen suomen kielen tukena. Toimintaa kehitetään yritykseen tulevien harjoittelijoiden ja työntekijöiden perehdytyksen tueksi sekä työhön ja työyhteisöön sopeutumisen ja juurtumisen tueksi. Lisäksi lisätään esihenkilöiden osaamista monimuotoisen ja kielitietoisen työyhteisön johtamisessa. Kielimentorointitoimintaa järjestetään Pirkanmaan ja Koillismaan alueilla.

Alueelliset palvelut -tietopaketit

Kokoamme 3. sektorin ja kuntien tarjoamat palvelut alueellisiksi paketeiksi, joita sekä kansainväliset opiskelijat ja osaajat että esimerkiksi oppilaitosten henkilöstö ja yritykset voivat käyttää tukemaan opiskelijoidensa ja työntekijöidensä kotoutumista ja asettautumista. Palvelupaketti sisältää tietoa mm. työllistymiseen, asumiseen ja hyvinvointiin liittyvistä palveluista, joita järjestöt ja kunnat tarjoavat. Paketit löydät näiltä nettisivuilta myöhemmin.

Miksi kansainvälinen rekrytointi kannattaa

Alueen suurimmat yritykset eivät löydä tekijöitä pelkästään omalta paikkakunnaltaan. Samaan aikaan tuhannet kansainväliset osaajat asuvat jo Suomessa, opiskelevat täällä ja etsivät töitä.

Ensimmäinen kansainvälinen rekrytointi vie enemmän aikaa kuin tavallinen. Toinen ei enää vie – silloin lupa-asiat, perehdytys ja työyhteisön käytännöt ovat jo tuttuja.

Autamme molemmissa: kerromme mitä laki edellyttää, mistä osaajat löytyvät ja mitä perehdytykseen kannattaa varata.

148

osaajaa tavoitettu ensimmäisenä hankevuonna

kumppaniyritystä mukana verkostossa

0 €

hankkeen palvelut maksavat yritykselle

Luvut ovat luonnoksessa esimerkkejä. Ne päivitetään hankkeen omista mittareista.

Mitä se käytännössä vaatii

Neljä asiaa, jotka kannattaa tarkistaa ennen ensimmäistä kansainvälistä rekrytointia. Käymme jokaisen läpi kanssasi.

Lupa-asiat

Onko hakijalla jo oleskelulupa vai haetaanko työperusteista? Työnantajan liitteet ja palkkaehdot tarkistetaan ennen hakemusta. Kestoon kannattaa varata 1–3 kuukautta.
Kielitaito

Mieti mitä kieltä tehtävässä oikeasti tarvitaan. Moni tehtävä hoituu englanniksi, ja suomi karttuu työn ohessa – hankkeen kieliryhmät ovat maksuttomia.
Aikataulu

Varaa ensimmäiseen rekrytointiin noin kaksi kertaa tavallinen aika. Toisesta lähtien prosessi on jo tuttu.
Kustannukset

Hankkeen palvelut ovat maksuttomia. Yritykselle jäävät tavanomaiset rekrytointikulut sekä mahdolliset lupa- ja käännösmaksut.

Näin toimimme

Neljä askelta ensimmäisestä yhteydenotosta perehdytykseen. Voit hypätä mukaan myös keskeltä – kerro vain missä vaiheessa olet.

Ota yhteyttä

Kerro lyhyesti, millaista tekijää etsit. Vastaamme viikon sisällä.
Kartoitetaan tarve

Käymme läpi tehtävän, kielivaatimukset ja aikataulun. Kerromme, mitä lupa-asiat edellyttävät.
Kohtaamiset ja rekrytointi

Tapaat osaajia kohtaamisilloissa tai suoraan. Autamme ilmoituksen ja haastattelun kanssa.
Perehdytys ja jatko

Tuemme perehdytyksessä ja pidämme yhteyttä myös työn alettua.

”Pelkäsimme paperisotaa. Lopulta isoin muutos oli se, että aloimme kirjoittaa työpaikkailmoitukset englanniksi.”
Konepajayrittäjä, Oulun seutu · palkkasi ensimmäisen kansainvälisen osaajan keväällä 2026

Lue koko tarina