Yritys ei ollut suunnitellut rekrytoivansa ulkomailta. Hakemus tuli kohtaamisillan jälkeen, ja se oli ainoa hakemus, jossa hakija oli käynyt katsomassa yrityksen tuotteita etukäteen.
Ensimmäinen kuukausi meni odotettua hitaammin. Perehdytysmateriaali oli suomeksi, ja työohjeet oli kirjoitettu ihmiselle, joka tuntee talon tavat entuudestaan. Ne käännettiin ja kirjoitettiin uusiksi – ja hyötyivät siitä myös suomenkieliset uudet työntekijät.
”Se mitä tekisin toisin: aloittaisin perehdytyksestä enkä hakuilmoituksesta”, yrittäjä sanoo. Toinen rekrytointi tehtiin puoli vuotta myöhemmin, ja se vei kolmasosan ensimmäisen ajasta.