Rekrytointiprosessiin käytetään kuukausia. Perehdytykseen varataan usein puoli päivää ja kansio. Kun rekrytointi epäonnistuu, syytä etsitään valinnasta – vaikka se olisi löytynyt ensimmäiseltä työviikolta.
Kansainvälisessä rekrytoinnissa ero korostuu. Uusi työntekijä ei tunne talon tapoja eikä voi päätellä niitä ympäriltä, koska myös kieli on uusi. Kaikki hiljainen tieto pitää sanoa ääneen.
Yksinkertaisin korjaus on nimetä perehdyttäjä ja varata hänelle aikaa kalenterista. Toiseksi yksinkertaisin on kysyä kuukauden kohdalla, mitä olisi pitänyt kertoa aiemmin – ja kirjoittaa vastaus ylös seuraavaa varten.
