Hakuilmoituksissa toistuu vaatimus ”sujuva suomen kieli”. Kun kysyy, mihin sitä tarvitaan, vastaus on usein sama: kaikki muutkin osaavat. Se ei ole työtehtävän vaatimus vaan tottumus.
Kielitaitovaatimus kannattaa kirjoittaa auki tehtävän kautta. Tarvitaanko kirjallista suomea vai puhuttua? Asiakasrajapinnassa vai tiimin sisällä? Heti vai puolen vuoden päästä?
Käytännössä useimmissa tehtävissä riittää, että kielitaito kasvaa työn ohessa. Se edellyttää työnantajalta yhtä asiaa: että se sanotaan ääneen jo hakuilmoituksessa.
Tämä ei tarkoita, ettei suomen kielellä olisi väliä. Se tarkoittaa, että vaatimus kannattaa asettaa siihen kohtaan, jossa se oikeasti on.
