Kumppaniorganisaatiossa kansainvälisestä rekrytoinnista oli puhuttu vuosia, mutta jokainen keskustelu alkoi alusta. Yhteinen sanasto puuttui: sama sana tarkoitti eri asioita eri pöydissä.
Hankkeen ensimmäisen vuoden konkreettisin tulos oli yhteinen kieli. Kun prosessi kirjoitettiin auki vaihe vaiheelta, keskustelu siirtyi periaatteista aikatauluihin ja vastuisiin.
Toinen vuosi keskittyy siihen, että malli siirtyy hankkeesta organisaation omaan arkeen – eli toimii myös silloin kun hanketta ei enää ole.
